أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في بيان رسمي عبر منصة “إكس”، عن إدخال تعديلات جديدة على اللائحة التنظيمية المتعلقة بتأشيرة العمل المؤقت وتأشيرة خدمات الحج والعمرة. وتأتي هذه التعديلات الكبرى بعد عقد اجتماع لمجلس الوزراء مساء يوم الثلاثاء 1 أكتوبر 2024.
أسباب انعقاد اجتماع مجلس الوزراء
انعقد مجلس الوزراء في 1 أكتوبر لمناقشة المشاكل التنظيمية التي تم التعامل معها أثناء موسم الحج والعمرة الماضي، حيث أُبلغ عن حالات وفاة نتيجة للازدحام وتدفق أعداد كبيرة من الحجاج والمعتمرين باستخدام تأشيرات غير صالحة.
تعديلات اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت
تهدف التعديلات الجديدة إلى تعزيز استفادة القطاع الخاص من التأشيرات المؤقتة، مع التركيز على حماية حقوق جميع الأطراف المعنية. كما جاءت التعديلات لتوضيح التفاصيل المتعلقة بالعلاقة التعاقدية وآلية العمل بين الجهات المسؤولة عن إصدار التأشيرات. ومن الجدير بالذكر أن اللائحة الجديدة تتضمن أيضًا عقوبات للمخالفين وتحديد الفترات الزمنية لكل نوع من التأشيرات، سواء كانت للعمل المؤقت أو الخاص، لضمان تنظيم العملية بين جميع الأطراف.
أبرز التعديلات على تأشيرة العمل المؤقت وخدمات الحج والعمرة
وافق مجلس الوزراء السعودي، في جلسة 1 أكتوبر، على ثماني تعديلات اقترحتها وزارة الموارد البشرية، وجاءت كالتالي:
- تغيير مسمى “تأشيرة العمل الموسمي” إلى “تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”.
- تمديد فترة إقامة حامل التأشيرة المؤقتة لمدة 90 يومًا إضافية قابلة للتجديد.
- تحديد فترة السماح لدخول حاملي تأشيرة العمل المؤقت من 15 شعبان إلى 30 محرم 1447 هـ.
- إلغاء شرط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت.
- إدراج موسم العمرة ضمن التأشيرات المؤقتة.
- اشتراط أن تصدر التأشيرة من ممثليات المملكة في الخارج.
- تقديم نسخة من عقد العمل الموقع من كلا الطرفين.
- توفير تأمين طبي للعامل.
