أُسست الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في عام 2013، وهي الجهة المسؤولة عن إدارة كافة متطلبات العمل والعاملين. توفر الهيئة خدمات إلكترونية متنوعة تسهل على المواطنين الاستعلام عن بلاغات التغيب، حيث تشير القوانين إلى أن فترة البلاغ تبدأ من تاريخ تقديم البلاغ وحتى يظهر العامل مرة أخرى. يمكن فرض العقوبة على العامل الذي يتغيب عن العمل بعد مرور 60 يومًا.
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024
لتمكين أصحاب العمل أو الكفلاء من تقديم بلاغ بالتغيب، يجب توافر عدة شروط:
- يجب أن يكون قد مرت سبعة أيام على غياب العامل دون تقديم أي عذر.
- يتعين على الكفيل تقديم جميع الوثائق اللازمة التي تثبت تغيب العامل.
- يجب وضع صورة من البلاغ في مكان العمل المناسب، ليكون مرئيًا للجميع.
- من الضروري تقديم إشعار بانقطاع العامل إلى وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الاستلام.
- لا يحق لصاحب العمل السماح للعامل بممارسة عمله إلا بعد الانتهاء من مراجعة البلاغ الخاص بالتغيب.
- على إدارة التفتيش التابعة للكفيل التأكد من غياب العامل، للتحقق من صحة البلاغ وعدم وجود أي تعسف.
كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
يمكن لصاحب العمل أو الكفيل تقديم بلاغ التغيب إلكترونيًا من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة العامة للقوى العاملة.
- من الصفحة الرئيسية، اختر الخدمات الإلكترونية ثم انقر على خيار الأفراد.
- اضغط على تفاصيل الخدمة الخاصة بالخدمات العمالية.
- ستظهر لك مجموعة خيارات، اختر منها الأيقونة الخاصة بالخدمات.
- قم بالضغط على رابط الدخول الخاص بالخدمة لتسجيل البلاغ.
- يمكنك تقديم البلاغ متى توفرت شروط بلاغ التغيب عن العمل.
مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
يحق للعامل الاعتراض على البلاغ المقدم بحقه من قبل صاحب العمل. في حال كانت مدة التغيب غير مُستعلم عنها، قد يعرض نفسه لعقوبات قانونية وفقًا للقوانين الكويتية. يجب على العامل تقديم اعتراضه خلال 60 يومًا من صدور البلاغ، وإلا سيواجه عقوبات بسبب تغيبه عن العمل.
