تسليط الضوء على حقيقة اجازة المرافق في نظام العمل السعودي، حيث يهدف النظام الساري الآن في المملكة العربية السعودية إلى توضيح حقوق كلاً من العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات العامة والخاصة. يُعتبر هذا النظام متغيرًا باستمرار، ما يسهم في خلق سوق عمل متميز وجذاب وفق أفضل الممارسات العالمية. يسعى النظام أيضًا إلى توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين، مما يؤدي إلى تقليل الدوران الوظيفي والنزاعات العمالية، ويعزز فرص التطوير والإبداع وحفظ الحقوق لكل من طرفي العقد.
توضيح حول اجازة المرافق في نظام العمل السعودي 1446
أعلنت وزارة الموارد البشرية عدم توفر نص قانوني خاص بإجازة مرافق في نظام العمل. كما أوضحت الوزارة أن هذا النوع من الإجازات يعتمد على اتفاق الطرفين أو القواعد المنصوص عليها في اللائحة الداخلية الخاصة بالمنشأة. جاء هذا التوضيح ردًا على استفسار وُجه إلى الوزارة عبر حسابها الرسمي “العناية بالمستفيدين”، بشأن رفض مالك أحد المحلات منح إجازة مرافق لعامل تحت رعاية والدته المريضة.
شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، والتي تخضع لعدد من الشروط، وجاءت كما يلي:
- يجب ألا يكون العامل في فترة التدريب.
- لا يجوز أن يكون سبب الإجازة المرضية سوء سلوك العامل.
- يجب الالتزام بقواعد وإرشادات السلامة المقررة في بيئة العمل.
- يجب أن تكون مدة الإجازة ثلاثة أشهر، إما متصلة أو منفصلة.
- يجب تقديم تقرير طبي يثبت الحالة المرضية للعامل.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من حقوق العامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للعامل الحصول على إجازة شهر كامل بمرور 5 سنوات في الخدمة. من المهم أن تضمن المنشأة حق العامل في الإجازة بناءً على مدة خدمته، وأيضًا بناءً على توافر شروط الإجازة لدى العامل قبل تقديم الطلب.
