أقرّت دولة الكويت نظاماً خاصّاً بالاستقالة يتضمن مجموعة من القوانين والإجراءات التي يتوجب على الموظفين اتباعها بعناية لتفادي المساءلة القانونية. يُسمح بتقديم طلب الاستقالة فقط خلال فترة العمل، مع إصدار الدولة مواعيد محددة للقطاعات العامة والخاصة.
تفاصيل نظام الاستقالة وفق قانون العمل في الكويت
أشارت الجهات المختصة إلى ضرورة تقديم استقالة مكتوبة بخط اليد. يُشدد على حقوق العامل في إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل وفقاً للأحكام والشروط التالية:
- يجب على الموظف تقديم طلب الاستقالة خلال فترة خدمته في أي من القطاعين الخاص أو الحكومي.
- عدم قبول الطلب في حال عدم تقديم استقالة بخط اليد.
- ضرورة عرض الطلب على صاحب العمل المباشر للموظف.
- في حال الالتزام بالضوابط القانونية، سيتم إعادة النظر في الطلب وإبلاغ المعني بالأمر بقبول أو رفض الاستقالة.
حقوق الموظف المالية عند تقديم الاستقالة
وضعت دولة الكويت ضوابط مالية تحدد المستحقات التي تتاح للموظف عند قبول استقالته، والتي تشمل النقاط التالية:
- إذا كان راتب الموظف شهرياً، فسوف يحصل على مستحقات تعادل راتب نصف شهر خلال السنوات الخمس الأولى.
- الموظف الذي يتقاضى راتبه أسبوعياً سيحصل على مستحقات تعادل راتب عشرة أيام خلال السنوات الخمس الأولى.
- في حال كان راتب الموظف يومياً، فإنه يستحق مستحقات تعادل راتب نصف شهر للسنوات المتبقية.
- أما إذا كان راتب الموظف بنظام القطعة، فسوف يحصل أيضاً على مستحقات تعادل راتب نصف شهر لبقية الأعوام.
أسئلة شائعة حول عدد ساعات العمل بعد طلب الاستقالة
أكدّت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت على ضرورة استمرار الموظف في العمل حتى استلام إشعار بقبول طلب الاستقالة. إليكم تفاصيل ساعات العمل:
- يتعين على الموظف الاستمرار في العمل حتى يتلقى إشعاراً بقبول استقالته.
- يتمتع الموظف بالحق الكامل في إنهاء العقد عند التواصل مع المسؤول المباشر.
- إذا كان الموظف يبحث عن عمل آخر ومُعدم الحضور عن العمل لمدة يوم أو 8 ساعات، فإنه يحق له الحصول على الأجر عن الفترة التي لم يكن فيها متواجداً.
